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产假有多少天？国家规定产假多少天？

　　产假有几天？该当很多于98天。关于女职工产假天数，有正式文件划定的。国务院正在1951年宣布、1953年修订的中华人民共和国劳动保险条例中划定：女工人与女职员生养，产前产后共给假56天，产假时代，工资照发。到1988年，依据国务院第十一次常务会议经由过程的女职工劳动保护划定，将产假天数增至（很多于）90天。2012年4月18驲，国务院第200次常务会议经由过程女职工劳动保护特殊划定，将产假天数增长到98天。

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　　为何良多人的产假天数皆没有一样？

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　　各处所跟各单元对产假几天不同一的划定。至于能休几天的产假？须要相识相关律例、处所政策和本人所在单位对于产假的详细划定。但功令保障了女性职工享有带薪产假的权利。

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　　2012年4月，国务院第200次常务会议经由过程女职工劳动保护特殊划定，划定女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天；难产的，增长产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增长产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕谦4个月流产的，享用42天产假。

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　　同时，除上述的根本产假，各地的计划生育条例常常依据出产时的具体情况跟准妈妈的团体环境，酌情增长额定的产假。例如，市生齿与计划生育条例划定，晚育的女性（生养时已谦24周岁）可以享用嘉奖假30天。有些处所借划定，若是呈现剖腹产、难产等环境，产妇也可以享用额定的产假。

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　　因为各地计划生育政策的跟事情单元详细划定分歧，产假天数有很大的伸缩性。上面是几位妈妈分享的戚产假的履历。

　　1、奇的产假、晚育假、剖腹产假跟积累的年假累积起来，即98+30+15+10=153天，最初戚了濒临5个月才上班。

　　2、产假几天本人皆没有清晰。正在怀孕那会儿，身体始终时好时坏，没到3个月时便爽性告假在家苏息。好正在单元要求不严，始终到出产前的几个月皆给我依照病假算了。

　　3、咱们公司关于产假几天有同一的划定，就是98天，不其他额定的产假延伸，是以生完宝宝98天，便上班了。

　　甚么时间起头戚产假？

　　甚么起头戚产假好？这个并没有相对，很大水平上在于妊妇自身的身体状况、孕期的希望环境，和事情上的压力跟自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决意因素，产假休得越早，宝宝诞生后上班的工夫能够便越早。

　　以是孕妈咪最好依据本人孕期支配，自身的感到去决意起头戚产假的得当工夫。虽然国度划定产假98天（此中可休产前假15天），可是若是您呈现孕期不适、须要保胎或并发症，而不能不苏息，可以请大夫开证实，向单元请求病假苏息。（怀孕时代妊妇若何避开13种生涯危险）

　　有些准妈妈正在第7、8个月便起头苏息，而有些则保持到出产的当天。有些女性身体状况容许，直到出产的前一天以至正在出产当天依然保持上班。实在正在上班时间里，有时机多走动、繁忙起来，岂但有利于出产，并且感到工夫也会过得快一些。

　　戚产假时代的事情怎么办？

　　正在戚产假前，请先把手头的事情做一个妥帖的支配。老板确定没有愿望某天上班俄然听到您撇下事情急迫出产的动静。列一份事情明细表，向老板解释环境。（妊妇正在怀孕时代应阔别哪些事情?）

　　提早一段时间与代替人交接事情，并不是立时把事情交给他人做，而是让代替人对您的事情内容跟流程有一个熟习跟顺应的进程，和正在您呈现急迫出产情况时，可以随时进入事情形态，代替事情。

　　产假可以跟其他假一路戚吗？

　　产假确定是越多越好。这个与产假政策跟本单元的相关划定有关，借包罗您可能请求的与产假一路戚的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以肯定出产后可以休假的天数，并正在单元人事部门存案，以便他们计较产假有几天，并资助您解决相关手续。

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