三期女职工受到特殊保护，是法律对于弱势劳动者的一种特别的关照。那么试用期女职工代孕，能辞退吗? 下面一起来看看~

　　一、试用期代孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件

　　试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内代孕的女职工也不例外。

　　二、试用期内女职工代孕，能否以代孕本身作为辞退理由?

　　这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工代孕为由进行单方辞退的。

　　三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能代孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内代孕的，能否辞退?

　　在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工代孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能代孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。

　　首先要明白，生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育)，不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

　　其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约?

　　劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。

　　四、试用期内，代孕女职工严重违纪是否可以辞退?

　　严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期代孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。但是，在具体操作时，企业仍然要考虑到多方面因素。

　　四年之前，诺和诺德中国在成都有个女职工，试用期内代孕，但是公司发现此员工在职期间存在虚报销量冒领奖金的事情，而且证据比较确凿。我有幸在当时参与设计了对此女职工的辞退事项。当时在考虑辞退这个女职工时，考虑了三个方面，一个是试用期，一个是严重违纪，一个是代孕。最终公司决定与此员工协商解除劳动关系，向此员工支付了部分经济补偿并部分产假工资。这样的一种处理结果，是十分人性化的。