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代孕女性在代孕产后上班是有国家规定的哺乳假的,那么具体的规定是怎么样的呢?不喂代孕母乳可以享受哺乳假吗?
如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。
根据哺乳假的相关规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育代孕婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
、生育第一个子女并领取独生子女代孕父母光荣证的,哺乳假6个月,独生子女代孕父母奖励费照发(发至子女满4周岁)。
、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女代孕父母奖励费不发。
为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导代孕母乳喂养与哺乳期卫生,包括代孕母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素,喂养方法及乳房护理,乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
正常情况下,哺乳假时长为6个半月,在此期间,职场代孕妈妈应该尽量安排好工作交接,合理安排好时间,尽量不要难为企业,互相理解为好。