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1、2019山东二胎产假最新政策在3月1日开始实施，二胎产假时间延长到了158天，如果难产的话，时间再次延长，还有生育津贴等福利，那么2019山东二胎产假多少天？下面小编带来介绍。

2、省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”)自2019年3月1日起施行，届时女职工将享有“痛经假”等一大波福利。《办法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。

3、在产假方面，明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、“在立法过程中，我们始终坚持以人为本、适度保护、制度创新的原则。”山东省人力资源社会保障厅侯复东说，在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

6、这些规定填补了制度空白，同时增强了可操作性。《办法》要求，对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

7、经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

8、女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

9、山东产假最新规定

10、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。

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5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

6、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

7、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

8、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

9、婚假包括公休假和法定假。

10、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。